| Poryadok | Дата: Вторник, 11.06.2013, 13:41 | Сообщение # 1 |
|
MаКрушник
Группа: Пользователи
Сообщений: 17
Статус: Offline
| В настоящее время в сети Макдоналдс присутствуют следующие нарушения трудового законодательства а именно:
1.Не составляются графики работы надлежавшим образом ст. 103 ТК РФ из которой следует, что графики работы доводятся до сведенияработников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
2.В трудовом договоре не прописан режим работы, учетный период, сменность.
3. Сотрудников не обеспечивают работой в соответствии с нормой рабочего времени (производственным календарем), что влечет за собой применение нормы статьи 155 ТК РФ .В данной статье сказано, что при невыполнении норм труда,неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя
производится доплата. При этом оплата труда осуществляется в размере не ниже
средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).Получается если ваши работники по вашей вине отработали вместо 150 часов 100 часов то за остальные 50 часов вы ему должны выплатить со своего кармана.
4. Те 20 часов в месяц, которые по трудовому договору гарантирует работодатель является грубейшим нарушением!!!!!!!!!
в трудовом договоре ни 1 слова не сказано о не полном рабочем дне, ни о работе по совместительству ни о работе в режиме гибкого рабочего, соответственно эта работа по основному месту работы в режиме полного рабочего времени.
В этом случае каждый из ваших работников имеет право в судебном порядке доказать о нарушении его права на труд и истребовать оплату по норме рабочего времени за весь период работы.
|
| |
| |
| LoveFuture | Дата: Вторник, 16.07.2013, 04:54 | Сообщение # 2 |
|
Летчик-Залетчик
Группа: Пользователи
Сообщений: 2
Статус: Offline
| 1) При такой текучке составишь расписание на месяц, работник сдулся через две недели - куку, расписание, как перекрывать?
2) Вот это поворот. Долой гибкий график, даешь четкий режим.
3) Вдвойне оплачивается каждый переработанный час. Инфа стопроцентная.
4) Фуллтайм - отдельная история.
Короче, автор нытик и уволен.
|
| |
| |
| SergeiDennisov | Дата: Четверг, 15.05.2014, 19:07 | Сообщение # 3 |
|
Летчик-Залетчик
Группа: Пользователи
Сообщений: 1
Статус: Offline
| Вот можете посмотреть пример жалобы о нарушении трудовых прав работника http://peopleandlaw.ru/zhaloba/zhaloba-o-narushenii-trudovykh-prav-rabotnika
|
| |
| |
