|
Увольнения
|
|
| RussianBlack | Дата: Четверг, 02.09.2010, 13:13 | Сообщение # 31 |
 Второй Туз
Группа: Пользователи
Сообщений: 640
Статус: Offline
| Да не могут они прогул написать. Если у тебя больничный, то ты просто не имеешь право работать.
Тоесть если 30 августа ты пошла к врачу и взяла больничный, то больничный у тебя будет с 30-го числа. А это значит что уже 30-го числа тебя не имели право допустить к работе, и соответственно тебе не могут написать взыскание за то что ты не вышла на работу 30-го августа, потому что ты просто не имела право работать.
Извиняюсь если немного запутанно)))) Но надеюсь смысл вы поняли 
|
| |
| |
| Молодежка | Дата: Четверг, 02.09.2010, 13:57 | Сообщение # 32 |
|
Снял Козырек
Группа: Пользователи
Сообщений: 222
Статус: Offline
| Quote (Romario) Молодежка, ну почему бред. по политике все именно так. они же не за все пропущеные дни будут писать а за один который был пропущен без предупреждения.
По существующему у нас в стране ТК, работник обязан предоставлять за пропущенный день ТОЛЬКО больничный лист, по выходу на работу после болезни. По тому же ТК все что ухужшает положениее работника относительно статьи закона - незаконно. Всечто могут в данном случае это только написать констатацию факта что она не позвонила и не предупредила.
Сообщение отредактировал Молодежка - Четверг, 02.09.2010, 13:58 |
| |
| |
| Romario | Дата: Четверг, 02.09.2010, 15:26 | Сообщение # 33 |
 Шифтую
Группа: Пользователи
Сообщений: 427
Статус: Offline
| Quote (Молодежка) Всечто могут в данном случае это только написать констатацию факта что она не позвонила и не предупредила. Ну а я о чем 
|
| |
| |
| Молодежка | Дата: Пятница, 03.09.2010, 10:45 | Сообщение # 34 |
|
Снял Козырек
Группа: Пользователи
Сообщений: 222
Статус: Offline
| Quote (Romario) Ma, скажем так... увольнять то не будут, а вот прогул останется.
А ты вот о чем. Прогул и констатация факта о том что вовремя не предупредила, все же разные вещи.
|
| |
| |
| Romario | Дата: Пятница, 03.09.2010, 13:19 | Сообщение # 35 |
|
Шифтую
Группа: Пользователи
Сообщений: 427
Статус: Offline
| Молодежка, ммм... наверное да. я это обобщил)))
|
| |
| |
| Ma | Дата: Пятница, 03.09.2010, 22:04 | Сообщение # 36 |
 Летчик-Залетчик
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Статус: Offline
| Quote (Молодежка) Quote (Romario) Ma, скажем так... увольнять то не будут, а вот прогул останется. дело в том что по политике компании, при наличии больничного листа надо позвонить за 2 часа до смены чтобы на твое место нашли замену. звонок был позний, замены нет. вот и прогул. Бред сивой кабылы.
Ma, тебя просто запугивали. Если и попробуют вкатить взыскание, то прямо под текстом замечания пишешь что с взысканием ты не согласна и пригрози что напишешь письмо в ЦО. Я думаю будет достаточно чтоб поджали хвост.
Это директора сказала. Правда в телефонном разговоре. Я тоже считаю что это гониво, но кто эту взбалмошную знает?! Quote (Молодежка) Quote (Romario) Молодежка, ну почему бред. по политике все именно так. они же не за все пропущеные дни будут писать а за один который был пропущен без предупреждения. По существующему у нас в стране ТК, работник обязан предоставлять за пропущенный день ТОЛЬКО больничный лист, по выходу на работу после болезни. По тому же ТК все что ухужшает положениее работника относительно статьи закона - незаконно. Всечто могут в данном случае это только написать констатацию факта что она не позвонила и не предупредила.
Я знаю ТК. И там никакого гонива про время сообщения о больничном нет. Это всё маковские закидоны. А раз они(макавское начальство) говорят, что работают по ТК, то и не должны писать прогул. Но наше конкретно начальство в голову ушибленное. Вот что я думаю. 
Сообщение отредактировал Ma - Пятница, 03.09.2010, 22:08 |
| |
| |
| Romario | Дата: Пятница, 03.09.2010, 22:26 | Сообщение # 37 |
|
Шифтую
Группа: Пользователи
Сообщений: 427
Статус: Offline
| Ma, блин.. ТК и внутрення политика компании это 2 разные вещи. если тебя за это уволят то тут нарушение ТК. а простая констатация факта это внутренные порядки.
|
| |
| |
| Ma | Дата: Пятница, 03.09.2010, 22:42 | Сообщение # 38 |
|
Летчик-Залетчик
Группа: Пользователи
Сообщений: 8
Статус: Offline
| Вот, из одного источника в инете:
НЕ ОБЯЗАН РАБОТНИК СООБЩАТЬ! и никакие Правила внутреннего трудового распорядка не могут на него возложить этой обязанности, потому как, во-первых, здесь усматривается наложение на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных в ст. ТК РФ, если работодатель предусмотрел это в ПВТР то он ущемил права работника и в соответствии с частью ст. ТК РФ не применяются, во-вторых, это даже не логично! А если у человека нет средств связи, или он не в состоянии сообщить???
Я про то, что какая-то хня , изобретённая, как правила ВНТР, незаконна сама по себе. Раз они соблюдают ТК в остальном, то пусть и здесь его соблюдают. Quote (Romario) Ma, блин.. ТК и внутреняя политика компании это 2 разные вещи. если тебя за это уволят то тут нарушение ТК. а простая констатация факта это внутренные порядки. так я о том и толкую, что она(директрисса) говорит , что это прогул(хотя по ТК есть чёткое определение: прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4-х часов без уважительной причины(больничный лист - причина уважительная и никто не имеет права ставить прогула в этом случае, а уж увольнять тем более)).
Сообщение отредактировал Ma - Пятница, 03.09.2010, 22:49 |
| |
| |
| Молодежка | Дата: Суббота, 04.09.2010, 11:32 | Сообщение # 39 |
|
Снял Козырек
Группа: Пользователи
Сообщений: 222
Статус: Offline
| Ma, ты горячку не пори) Подожди пока выйдешь на смену и послушай что они тебе скажут.
Я думаю тебя просто решили попугать по телефону))) А к тому времени как ты с больничного выйдешь все забудеться)
А вообще все макдаковские директора искрени считают что ТК в России никто не знает, и они могут его не соблюдать, а когда тычешь их в это носом делают большие удивленные глаза))))
|
| |
| |
