|
Повышения
|
|
| Morda | Дата: Суббота, 06.06.2009, 13:43 | Сообщение # 61 |
|
Летчик-Залетчик
Группа: Пользователи
Сообщений: 9
Статус: Offline
| лизать лизать бред это у нас таких старательных чмырили  чтоб повысели просто нужно бысть своим среди манагеров и тусить с ними тогда за месяца 4 инструктором станешь и т д
|
| |
| |
| 65_Алексей | Дата: Среда, 22.07.2009, 06:34 | Сообщение # 62 |
|
MаКрушник
Группа: Пользователи
Сообщений: 24
Статус: Offline
| Quote (umcd) почему не повышают при нехватке менеджеров опытных сотрудников, которые обладают умениями и авторитетом? Я не Adamask, но рискну предположить, что помимо умения и аторитета эти люди еще обладают собственным мнением, которое может отличаться от строгих стандартов кампании.
|
| |
| |
| Serious | Дата: Четверг, 30.07.2009, 13:35 | Сообщение # 63 |
 MаКрушник
Группа: Пользователи
Сообщений: 32
Статус: Offline
| Незнаю как у Вас в России, но у Нас в Украине манагеры ваще не общаются с крю, а на пиво пойти-ет еденицы...поэтому и повышают у нас тех, кто реально колбасит и может управлять...Я стал инструктором за 6 месяцев и ет при том что на позицию выдвинули 9 человек, а повысили только 3!Не могу стаказать что из нас троих кто-то "лизал"!!!Просто кто меньше парится, все норм делает, имеет авторитет у обычных крю, имеет навыки лидера, быстро находит решение в сложной ситуации(а ет поверте не каждому дано) и т.д.-того повысят и замятят...Хотя у нас есть одна девченка(за что повысили не знаю)-вот она лизала(наверно за ето),а сама работает ну мягко говоря не на нструкторском уровне: обратной связи ваще никакой, а если где и просматривается, то тольно конструктивная,вообщем любит зашарится и мало что делать... Добавлено (30.07.2009, 13:35)
---------------------------------------------
Да и на счет аттестации: если захотят запорость, то запорят(у нас докалупались до пацана плоть до того, что у него в группе по обучению средний проц по КЛНам низкий...вот и судите сами)
|
| |
| |
| Касатка | Дата: Суббота, 08.08.2009, 12:22 | Сообщение # 64 |
 Летчик-Залетчик
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
| В основном, когда рассматривают кандидатов на повышение, берут во внимание такие фарторы, как: отношение к работе в целом, опаздывания или прогулы, перспективность к дальнейшему развитию Добавлено (08.08.2009, 12:22)
---------------------------------------------
Quote (241986) Знаете все так красиво пишут про работу в этой прогнившей компании, вот только все забывают о том что для повышения по карьерной лестнице нужно каждый день до чистоты вылизывать 5 точку 1 или 2 асс. при чем каждого и вот тогда тебе улыбнется удача
К Вашему сведению, решение о повышении принимает ДИРЕКТОР!!!
|
| |
| |
| violla | Дата: Суббота, 11.02.2012, 03:07 | Сообщение # 65 |
 Летчик-Залетчик
Группа: Пользователи
Сообщений: 7
Статус: Offline
| А вот у нас за последние 3 месяца человек, наверное, 12 выдвинули в инструктора,  , причем добрая половина из них „желтые”  , которые обучены в большинстве своем лишь на 2 позиции (кухня/зал, касса/зал)   . Это ж охр...ть!!!   Причем из кру тоже не все заслужили повышение  . ХЗ почему им вдруг понадобилось столько "первоклассных" инструкторов и чему они могут научить, но ясно одно - у нас есть те, кто действительно этого достоин, может их и не так много. Кстати себя я не имею ввиду (в силу некоторых объективных причин). Так что мне не понятно чем руководствовалась наша "правящая верхушка" при выдвигании этих кандитатур.  
Сообщение отредактировал violla - Суббота, 11.02.2012, 03:13 |
| |
| |
